People Strategy, Talents & Leaders

Abgeleitet aus der Geschäftsstrategie und fest verankert in der Gesamtstrategie des Unternehmens ist die People Strategie maßgebend für die Ausrichtung aller Anstrengungen rund um die wichtigsten Assets des Unternehmens: die Mitarbeiter.
Wir unterstützen bei Entwicklung und Anpassung von Strategien sowie bei der Einführung und Kommunikation oder evaluieren deren aktuelle Wirkung.

Die Frage nach der richtigen Anzahl von Hierarchieebenen und Führungskräften beschäftigt jeden neuen CEO. Können sich agil arbeitende Einheiten ohne Führungskräfte selbst organisieren? Welche neuen Anforderungen kommen der Rolle eines zukunftsorientierten Leaders zu? Leadership ist im Wandel.
Wir unterstützen Sie auf der Reise zum True Leadership in Ihrem Unternehmen.

Sowohl Bewerber als auch Leistungsträger haben die Wahl, ob sie sich für Sie oder ein anderes Unternehmen entscheiden.
Wir entwickeln mit Ihnen ein zu Ihrer Unternehmensstrategie passendes ganzheitliches Talent-Management-Konzept, das neben einer Arbeitgeber-Markenstrategie die Konzeption und Implementierung eines stimmigen Talent Management-Instrumentariums beinhaltet. Hierzu zählen neben zielgruppenspezifischen Auswahlverfahren auch alternative Karrierewege sowie ein in die Personalentwicklung integriertes Nachfolgemanagement.

Motivierte und engagierte Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor zur Umsetzung anspruchsvoller Unternehmensziele. Leistungsstarke Mitarbeiter erwarten unmittelbares Feedback und permanenten Dialog zu den Entwicklungsmöglichkeiten ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen.
Wir entwickeln auch die zu Ihrer Unternehmensstrategie passenden Instrumente rund um das Thema Entwicklung, Performance, Kompetenzen und Karriere. Dabei legen wir ein besonderes Augenmerk auf einen integrierten Ansatz, d. h. auf eine mit den geschäftlichen Anforderungen orientierte Verzahnung aller Führungsinstrumente.