guten tag, wir sind´s

Unser Team setzt sich aus praxiserfahrenen Personalprofis zusammen. Langjährige Umsetzungserfahrung in verschiedenen operativen HR-Rollen schlägt virtuoses Design: Ihr Nutzen sind praxistaugliche, innovative und pragmatische Lösungen.

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Frank Hoyck

Managing Partner
Frank Hoyck hat langjährige Erfahrung aus Führungs- und Beraterfunktionen in nahezu allen HR-Bereichen. Zu seinen Schwerpunkten zählen Organisationsgestaltung, Performance Management, Vergütung, Altersversorgung, HR-Arbeit im M&A-Umfeld sowie die Einrichtung globaler HR-Prozesse. Er ist Gesellschafter und Geschäftsführer der Hoyck Management Consultants, die er 2011 gründete.
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Andreas Hofmann

Managing Partner
Andreas Hofmann hat über 16 Jahre Erfahrung in C&B- und HR-Funktionen bei internationalen Konzernen. Seine Schwerpunkte sind Organvergütung, Job Architecture (Grading) sowie Executive C&B-Themen. Seit 2011 ist er Gesellschafter und Geschäftsführer bei der Hoyck Management Consultants.
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Kai Zacharides

Senior Manager
Kai Zacharides hat 20 Jahre Erfahrung in leitenden HR-Funktionen im nationalen sowie internationalen Umfeld. Seine Beratungsschwerpunkte liegen in den Feldern HR-Strategie und HR-Organisation. Er ist zertifizierter Systemischer Coach und Organisationsberater.
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Annette Rudolph

Senior Manager
Annette Rudolph verfügt über langjährige HR-Projekt- und Führungserfahrung im nationalen und internationalen Umfeld. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen im Bereich HR-Organisation und -Prozesse und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmergremien. Annette Rudolph verfügt über eine zertifizierte Fortbildung im Systemischen Coaching und Veränderungsmanagement.
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Matthias Borchers

Associate Manager
Matthias Borchers (Dipl. Psychologe) ist Berater, Interim Manager und Coach für Personal- und Organisationsentwicklung. Zu seinen Schwerpunkten gehören Talent Management, die (Weiter-) Entwicklung von Service- und Fehlerkultur sowie Lean Management-Projekte. Er hat 25 Jahre Erfahrung als Leiter von Stabs- und Linienabteilungen in Personalressorts im Lufthansa-Konzern.  
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Thomas Kroell

Associate Manager
Thomas Kroell verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung als Personalleiter, Interim & Projekt Manager und Consultant sowohl im europäischen als auch globalen Kontext. Seine Beratungsschwerpunkte liegen dabei auf Due Diligence, Post Merger HR Integration, HR Outsourcing und Compensation & Benefits Themen. Er verfügt über Zertifizierungen als Change-Berater, Businesscoach und Prozessmoderator.
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Simone Flesch

Associate Consultant
Simone Flesch ist Change- und Kommuniktionsberaterin. Sie blickt auf über 10 Jahre in der Großbankenwelt zurück, machte Ihren MBA an der ESMT in Berlin sowie die Masterausbildung am ISB in Wiesloch. Bei ihren Tätigkeiten hatte sie stetige Vorstandnähe. Ihre Schwerpunkte sind: Post-Merger Integration, Transformationen jeder Art inklusive Restrukturierungen und Kulturveränderungen.
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Bryan Xu

Associate Consultant
Bryan Xu ist Experte für internationale Projekte insbesondere bei M&A-Transaktionen zwischen Deutschland und China. Als Diplom-Wirtschaftsmathematiker verfügt er darüber hinaus über langjährige Erfahrung in der Analyse und Modellierung von Daten und erstellt verschiedene Tools bspw. für Szenarioberechnungen oder zur Veranschaulichung von flexiblen Vergütungs- und Versorgungs-/Benefitsystemen.
Hoyck: Rüdiger Janisch

Rüdiger Janisch

Associate Manager
Rüdiger Janisch hat über 20 Jahre für DAX- sowie mittelständische Unternehmen in den Branchen Pharma und Chemie im lokalen sowie im internationalen Personalmanagement gearbeitet. Sein Erfahrungsspektrum setzt er als HR Sparringspartner und Coach von Führungskräften in der Personal Entwicklung, Rekrutierung sowie dem Begleiten von Veränderungsprozessen ein.
Hoyck Team: Ivaylo Radev

Ivaylo Radev

Analyst
Ivaylo Radev (M.Sc. Psychologie) verfügt über C&B- und HR-Projekterfahrung im nationalen und internationalen Umfeld. Zu seinen Schwerpunkten gehören Performance & Talent Management sowie Compensation & Benefits Themen. Er verfügt über eine DIN 33430-Lizenz zur Eignungsbeurteilung in Personalauswahlprozessen.

Soziales Engagement.

Soziales Engagement ist uns wichtig. Nachfolgend finden Sie Projekte und Initiativen, die wir seit unserer Gründung finanziell und inhaltlich unterstützen.

Amani Orphan’s Home Mbigili

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Amani Orphan’s Home Mbigili wurde angesichts der problematischen Lebensumstände einer ständig wachsenden Zahl von tansanischen Waisenkindern gegründet, um deren Lebensverhältnisse zu verbessern und ihnen Zugang zu elementaren Grundrechten zu verschaffen. Da wir selbst Familien­menschen sind und uns das Lebensglück der mittellosen Waisenkinder einfach am Herzen liegt, tragen wir einen Beitrag um genau dieses Lebensglück ein wenig zu forcieren.

www.mbigili.de

JOBLINGE Frankfurt

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Gemeinsam gegen Jugendarbeitslosigkeit in Frankfurt!

Kein Abschluss, keine Ausbildung, kein Arbeitsplatz. Für viele Jugendliche endet der Weg ins Berufsleben, bevor er richtig begonnen hat. JOBLINGE schafft Job-Chancen für junge Menschen, die den Anschluss suchen. Wir möchten dazu beitragen, den Handlungsspielraum der lokalen JOBLINGE e.V. zu erweitern und zu fördern.

www.joblinge.de