M&A & Internationalisierung

Funktioniert Ihre Organisation auch grenzüberschreitend reibungslos, und fühlen sich alle Standorte vom Headquarter vertreten? Haben Organisation und Prozesse mit der Internationalisierung des Unternehmens mitgehalten und sind sie darauf ausgerichtet? Grenzüberschreitende Einsätze von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie auch die planvolle Kooperation auf internationaler Ebene unterstützen Sie dabei, globale Marktchancen zu nutzen, Mitarbeiter/-innen zu fördern und Ihr Unternehmen zu integrieren.
Wir unterstützen Sie bei der Standortwahl im Zuge der Internationalisierung, in allen Fragen von Global Mobility und einer effizienten Zusammenarbeit grenzüberschreitend agierender Teams. Basis hierfür ist eine Status- und Bedarfsanalyse, die Erarbeitung passgenauer Konzepte und deren Umsetzung. Unser Ziel ist, organisationsbedingte Reibungsverluste zu minimieren und Ihren operativen Aufwand so gering wie möglich zu halten. Dies auch als exklusiver Partner von EMS, einer praxisorientierten Softwarelösung zur Automatisierung Ihres Expat Managements.

Verschmelzungen, Übernahmen oder andere gesellschaftsrechtliche Veränderungen wie bspw. der Aufbau eines Joint Ventures bedeuten für HR auf beiden Unternehmensseiten eine besondere Herausforderung. Sind die Mitarbeiter diesen Herausforderungen gewachsen und stehen ausreichend Kapazitäten bereit, ohne das notwendige Tagesgeschäft zu gefährden?
Wir unterstützen bei der Qualifizierung der HR-Mannschaft im Vorfeld und bei den Transaktionen, können qualifizierte M&A-Kapazitäten bereitstellen und unterstützen konzeptionell bei den verschiedensten Post-Merger-Integrationsprojekten.