Interimmanagement

Personalleiter, Compensation & Benefits- oder Global Mobility Manager

Sie brauchen temporär eine gute Führungskraft? Setzen Sie uns kurzfristig z.B. als Personalleiter, Compensation & Benefits- oder Global Mobility- Manager ein. Mit unserer breiten Erfahrung finden wir uns schnell zurecht.
Wir können Vakanzen in bedeutenden HR-Funktionen kurzfristig und ohne aufwändige Einarbeitungszeit durch Einsatz von erfahrenen HR-Praktikern aus unserem Netzwerk vorübergehend schließen. So kann sichergestellt werden, dass Ihre vakante HR-Funktion kontinuierlich wahrgenommen wird, strategisches und operatives Geschäft nicht gefährdet werden, und wichtige Projekte nicht ruhen müssen. Sie vermeiden unnötige Friktionen bis die neue HR-Führungskraft oder der neue HR-Profi an Board ist. Hier kommen erfahrene Praktiker mit Konzern-, Stabs- und Linienerfahrung zum Einsatz, die mit ihrer Weitsicht, Pragmatismus und Vielfalt an Kompetenz für eine vorübergehende Entlastung der HR Organisation sorgen. Ganz nebenbei können mit dem Blick durch die externe Brille interessante Erkenntnisse zu Abläufen oder Strukturen gewonnen werden.

Einführung von HR Prozessen und Produkten

Die Einführung von Prozessen und Produkten fordert zusätzliche Kapazitäten, die neben dem Alltagsgeschäft nicht immer verfügbar sind.
Wir unterstützen Sie in dieser Phase, mit zusätzlichen, flexiblen und erfahrenen Kapazitäten, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

HR-Projekte

Wir helfen Ihnen bei der Planung, Durchführung und Umsetzung von HR-Projekten; sei es beispielsweise bei der Harmonisierung von HR-Prozessen nach einer M&A-Transaktion, bei der Aktualisierung Ihrer Jahresendprozesse oder bei der Umsetzung einer neuen HR Organisation.

Typische Bedarfsfelder sind:

• Überbrückung von Vakanzen (Neubesetzung, Elternzeit, Sabbatical, Krankheit etc.)
• Ressourcenengpässe (Projektsteuerung, Implementierung, etc.)
• Spezial Know-How (z.B. Umstrukturierung, M&A, Due Diligence, Post Merger Integration)