New Compensation & Benefits

Wir entwickeln und führen ein: Gesamtvergütungsstrategie, Grading/Levelling Strukturen über easygrading, Vergütungsbänder, Grundgehaltssysteme, kurz- und langfristige variable Vergütung (Bonus, Short und Long Term Invcentives), Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, Benefits, Neben- und Versorgungsleistungen. Dabei können Programme je nach Zielsetzung unternehmensweit oder zielgruppenspezifisch sein. Die Kosten der Programme müssen jederzeit steuerbar, ihre Wirkmechanismen einfach verständlich, und sie müssen attraktiv für Mitarbeiter im Unternehmen und Kandidaten im Markt sein.

Für die Zielgruppe Vertrieb kommt dem Thema Sales Compensation/Incentives eine besondere Bedeutung zu.
Wir unterstützen den Vertrieb bei der Ausrichtung der Anreizsysteme auf die geschäftlichen Erfordernisse des Vertriebs und die Motivation der Vertriebsmitarbeiter.

Im Zuge neuer regulatorischer Vorgaben und dem Wunsch verantwortungsvoller Governance kommt dem Thema Executive Compensation inkl. Organvergütung gerade in letzter Zeit besondere Bedeutung zu. Hier unterstützen wir globale Konzerne und Mid Caps im Design und der Umsetzung.

Unser besonderes Augenmerk bei allen Projekten gilt der wirkungsvollen Kommunikation von Compensation & Benefits-Inhalten. Denn das Total Rewards-Paket bildet einen wichtigen Baustein der Employer Value Proposition.